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合肥经开区人事劳动局针对工伤纠纷发布典型案例 教你如何工伤维权

2019-10-26 12:41:40 分类:保险知识    

代表单位参加比赛活动受伤,算不算工伤?上班期间上厕所扭伤,算不算工伤?员工参加部门聚餐后回家途中发生交通事故,算不算工伤……1月22日,合肥经开区人事劳动局针对工伤纠纷发布典型案例,探索有关工伤的适用法律,为劳动者提供法律支持,也提醒劳动者依法维护自身合法权益。

代表单位参加比赛受伤

◎案情胡某某系合肥经开区某科技股份公司的机修工。2018年5月24日,胡某某代表公司参加职工运动会篮球比赛时,发生碰撞摔倒受伤,诊断为:左踝韧带损伤,下胫腓联合处损伤。

2018年6月19日,公司为胡某某向经开区人事劳动局提交工伤认定申请。人事劳动局受理后,根据同事证言、参赛名单、比赛时间表等证据,确定事发经过后,依据工伤保险条例,认定胡某某为工伤。

◎评析在认定“工作时间、工作场所、工作原因”时不能机械,应当作广义理解,即只要是用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动,都可以视为工作。职工代表单位参加体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,是职工工作的延伸,应视为因工作原因而受伤。

上班期间上厕所受伤

◎案情韦某某系合肥经开区某节能科技公司的磨工。2018年8月31日,韦某某在单位木工房车间作业期间,上洗手间时,不慎扭伤左踝,诊断为:左外踝骨折。

合肥经开区人事劳动局根据诊断证明、排班表、同事证言等证据,确定事发经过后,认定韦某某为工伤。

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